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重慶企業勞動保障守法誠信等級評價工作啟動
發布時間:2021/04/09  |  來源:華龍網  |  專欄:國內動態
 

   近日,重慶市人力社保局發出通知,2021年4月至6月,將在全市范圍內開展勞動保障監察年度書面審查暨企業勞動保障守法誠信等級評價工作。

  據了解,此次書面審查對象為已登記注冊且用工地在本行政區域的用人單位,主要由市人力社保局統一在勞動保障監察信息系統中隨機抽取確定。審查內容包括用人單位遵守勞動保障規章制度、建立用工檔案、簽訂勞動合同、使用勞務派遣、工作時間和休息休假、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加社會保險、遵守女職工未成年工特殊勞動保護和禁止使用童工規定等方面的情況。

  在此基礎上,各級人力社保部門對2020年度已實施勞動保障監察主動巡查、專項檢查、舉報投訴查處、突發事件、行政處理處罰以及重大違法和黑名單管理的企業進行勞動保障守法誠信評價,并依據《重慶市企業勞動保障守法誠信等級評價暫行辦法》的規定劃分為A、B、C三級。

  遵守勞動法律法規和規章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級。 存在以下情形之一的評為C級:勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監察限期整改指令或因勞動保障違法行為被行政處理或者行政處罰的;無理抗拒、阻撓人力社保部門實施勞動保障監督檢查的;因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。因勞動違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的評為B級。

  被評為A級的企業,除投訴舉報外,當年原則上不進行日常巡查;被評為B級的企業,適當增加日常巡查頻次;被評為C級的企業,列入勞動保障監察重點對象,強化日常巡查,可約談其主要負責人、直接責任人,敦促遵守勞動保障法律法規規定。

  作出等級評價后,人力社保部門發現需要變更企業誠信等級的,應當及時作出等級調整,并按新等級進行監管。勞動保障守法誠信等級評價結果作為企業信用證明,各級人力社保部門一般不再出具其他證明材料。企業信用信息也將按規定向市場監管、金融、住房和城鄉建設等有關部門推送,實行聯合激勵和懲戒。

  市人力社保局相關人士表示,開展企業勞動保障守法誠信等級評價并實行分級分類監管,是進一步加強和規范勞動保障監察事中事后監管、以公正監管促進公平競爭的重要手段,有利于加快打造我市市場化法治化國際化營商環境,有利于保障勞動者合法權益,有利于督促企業加強自我約束、實現自我發展。


華龍網|2021/04/09